Чем отличается тренинг на сплочение коллектива от остальных

Тренинг на сплочение коллектива Дружный коллектив – заветная мечта любого руководителя. В сформированном, сплоченном коллективе легко работается, а результаты работы более высокие. Коллектив – объединение людей, которые имеют общие цели и работают в направлении достижения этих целей.




МИНЗДРАВ ЗАЯВЛЯЕТ: КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ОТ ОПАСНЫХ ПРОДУКТОВ

87% людей заражено опасными паразитами из-за продуктов! Государство за 1 рубль дает...Читать интервью заслуженного врача Дворниченко

Признаки и особенности

Признаки коллектива:

  • Наличие общих значимых целей и совместные действия для их достижения.
  • Организация совместной деятельности.
  • Организация самоуправления внутри коллектива. Наличие лидера (формального и неформального).
  • Осознанное соблюдение дисциплины.

Психологи считают показателем дружного, сплоченного, сформированного коллектива отношения внутри него.

Признаки сформированного коллектива:

  • Активность и бодрость членов коллектива, их готовность к действию.
  • Ощущение гордости за свой коллектив.
  • Дружеские отношения между его членами.
  • Чувство защищенности у каждого человека внутри коллектива.
  • Доверие и взаимопомощь в отношениях между членами коллектива.

Нужно учесть, что сплоченным коллектив становится не автоматически и не сразу. Формирование не просто коллектива, а команды – процесс, зависящий от многих факторов. Для этого необходимо проводить определенную работу. Задача психолога – показать всем членам группы преимущества совместной работы. Для этой цели используются специальные упражнения, игры, тренинги.

Составляющие коллектива





Что вам еще обязательно надо прочитать:



Сами тренинги и отличия

Существует множество тренингов, целью которых является формирование дружного коллектива. Они отличаются целями, формами проведения и методами.

Читайте также:  Как составляется и как выглядит характеристика на ученика

Обычно положительный результат появляется через несколько занятий, проведенных подряд, без больших перерывов.

Одноразовые занятия помогают в решении конкретных проблем коллектива или служат для поддержания хорошего психологического климата в группе.

 

Тренинг на сплочение коллектива для подростков бывает разных видов:

  • Игры, которые помогают людям в группе познакомиться, ощутить свою ценность, учат взаимодействовать с окружающими, принимать совместные решения. Для проведения большинства игр не нужна предварительная подготовка участников.
  • Спортивные соревнования. Отрабатывают навыки взаимодействия в коллективе, учат «болеть» (переживать) за членов своего коллектива. Для проведения соревнований необходимо место проведения и спортивный инвентарь.
  • Мероприятия с выездом на природу, прохождением препятствий (тимбилдинг). Например, совместные праздники на природе, походы, прохождение веревочных городков. Такие занятия требуют тщательной предварительной подготовки.
  • Совместное творчество. Учит выражать свои мысли и чувства, учит слушать мнение других. Например, проведение фотосессии, совместное участие в творческих конкурсах.

Результаты тренинга

Практика показывает, что самым эффективным видом тренинга на сплочение являются занятия, которые проходят на выезде. Людей окружает неформальная обстановка, которая помогает раскрепоститься и чувствовать себя свободно. Особенно такие мероприятия широко используются педагогами в работе с классным коллективом.

Главной целью этого тренинга является формирование тесных и доверительных отношений между членами коллектива. Хорошо, если пребывание на природе подразумевает какие-либо игры или совместное преодоление препятствий.

Хорошей альтернативой может стать прохождение веревочного курса. Перед началом прохождения участникам необходимо объяснить, что каждый член команды незаменим и при необходимости он может рассчитывать на помощь всей группы.

Также психологический тренинг на сплочение коллектива приносит свои плоды. По завершении тренинга обязательно нужно обсудить с коллективом как он прошел, выслушать мнение каждого, узнать довольны ли участники результатом группы, какие выводы они сделали, проанализировать. Последним слово берет руководитель или организатор мероприятия, подводит итоги всего тренинга.

Читайте также:  Что такое лидер и в чем заключаются его качества
Обязательно ОЦЕНИ СТАТЬЮ!



ПОДЕЛИСЬ И РАССКАЖИ ДРУЗЬЯМ

Что еще почитать
загрузка...